Социальные проблемы организации труда на предприятии

Одним из важнейших условий успешного внедрения мероприятий НОТ является комплексная реализация основных её принципов, отвечающих задачам наиболее полного отражения закономерностей организации труда и требований объективных экономических законов о труде. Работа по совершенствованию организации труда основывается, прежде всего, на учёте общеметодологических принципов хозяйствования и управления производством. Это принципы демократического централизма, единства политического и хозяйственного руководства, выбора главного звена, экономичности и эффективности, системного и комплексного подхода к управлению процессами и производством, научности и планомерности в работе. Лишь руководствуясь всей совокупностью этих основополагающих принципов возможно обеспечение высокой эффективности труда, достижение необходимых конечных народнохозяйственных результатов.

Однако большое значение имеют и принципы, содержание которых находит специфическое выражение в собственно научной организации труда. Это система социально-экономических принципов. Социальные принципы отражают сущность организации труда, охватывают все её стороны, элементы и направления совершенствования, взаимосвязи с другими категориями производства (техникой и технологией, управлением и организацией производства), распространяются на все виды трудовой деятельности, на все объекты общественного производства.

Социальные принципы организации труда отражают не только особенности, состояния и задачи совершенствования организации труда на данном конкретном этапе, но и важнейшие пути, тенденции развития НОТ в связи с научно-техническим и социально-экономическим прогрессом. К основным социальным принципам НОТ относятся принципы рациональной специализации труда; профессионально-квалификационного соответствия работников выполняемым работам; обеспечения нормальной интенсивности труда; ритмичности труда; культуры труда; регламента и стандартизации в НОТ. Реализация этих принципов связана с широким использованием ряда частных принципов, определяющих технику и технологию организации труда по отдельным её направлениям.

Принцип рациональной специализации труда отражает ограничение сферы деятельности работника или коллектива определённой группой работ в соответствии с формами разделения и кооперации труда. Выбор видов разделения труда, следовательно, и его специализации основывается на соблюдении следующих основных требований: обеспечения наиболее высокой результативности труда при наименьших его затратах; создания возможностей для гармоничного развития человека, для расширения творческого характера и содержания труда; облегчения труда и обеспечения устойчивой работоспособности в продолжение длительного периода.

Комплексное решение этих задач достигается различными методами и способами в зависимости от технического уровня и общей специализации того или иного производства. Реализация принципа рациональной специализации труда проявляется в построении эффективной системы подготовки кадров и повышения их квалификации. В условиях высоких темпов НТП существенно меняется характер специализации труда. Это получает своё выражение в количественных и качественных изменениях в профессионально-квалификационных характеристиках работников. В результате кадры становятся более взаимозаменяемыми, снижается текучесть, существенно повышается творчество и заинтересованность в труде.

Принцип профессионально-квалификационного соответствия работников выполняемым работам означает наиболее эффективное сопряжение человека и профессии. Осуществление этого принципа очень важно для общества и каждого отдельного работника. Принцип реализуется в трёх основных направлениях: организация в профориентации, профессионального отбора, правильная расстановка и профессионально-квалификационное использование работников на производстве. Особенно большое значение имеет полное и эффективное профессионально-квалификационное использование работников, уже имеющих профессию и разряд. Если уровень соответствия профессиональной специализации рабочих содержанию выполняемых работ недостаточно высок и на током же уровне находится профессионально-квалификационное использование инженерно-технических кадров, то это порождает разочарование определённой группы работников в выбранной сфере деятельности, усиливает текучесть кадров, не стимулирует рост квалификации, что отрицательно сказывается на темпах роста производительности труда и других технико-экономических показателей.

Не менее важным в реализации рассматриваемого принципа организации труда является правильный выбор профессии на основе эффективной системы профессиональной ориентации и профессионального отбора.

В практике ОТ сложилась система методов определения профессиональной пригодности людей, избравших профессию и собирающихся её избрать. Эффективная реализация принципа профессионального соответствия людей обеспечивается правильным определением оценочных критериев. Главными из них являются снижение текучести кадров; снижение или полное устранение профессиональных заболеваний работающих и экономия времени в связи с этим; рост производительности труда; расширение рациональности и изобретательства.

Принцип обеспечения нормальной интенсивности труда предполагает достижение наилучшего соотношения между результатами труда и количеством затраченного труда (в пределах психофизических норм). Нормальная интенсивность труда, обеспечиваемая широким внедрением научной его организации, характеризуется такими затратами жизненных сил (физической, нервной и умственной энергии) в единицу времени (час, день, неделю, месяц, год), которые обеспечивают высокую эффективность труда и нормальную деятельность всех органов и функций организма работающих, всестороннее использование и развитие их физических и умственных способностей.

НОТ предполагает создание на производстве комфортных условий труда на основе соблюдения государственных, отраслевых и заводских нормативных материалов по всем признакам условий осуществления трудового процесса. Эти и другие мероприятия обеспечивают повышение доли полезной интенсивности труда, его эффективности.

Принцип ритмичности труда характеризует как организационно-экономическую, так и физиологическую стороны трудовой деятельности, органически связанные между собой. Под ритмом труда понимается закономерное повторение совокупности каких-либо действий или движений в пространстве и во времени. Иначе говоря, ритм – это процесс, в котором наблюдается периодическое повторение циклов. Нарушение ритма труда в силу каких-либо причин ведёт к утомлению работающих, снижению производительности труда и ухудшению использования рабочего времени. С точки зрения организационно-экономической принцип ритмичности труда вытекает из общих задач обеспечения ритмичности производства. В её основе лежит ритмичная трудовая деятельность отдельных работников и коллективов, выражающаяся в равномерном использовании рабочего времени по декадам месяца, дням декады и по часам в течение смены. Равномерность использования рабочего времени в пределах месяца в значительной мере зависит от принятой сменности работы и порядка чередования выходов работников по сменам. Главными мероприятиями организации труда здесь являются рационализация недельных и месячных режимов труда и отдыха, обеспечивающих устойчивое физиологическое функционирование организма работающих, устранение колебаний в экономических показателях трудовой деятельности. Большое значение соблюдение принципа ритмичности труда имеет и при построении трудового процесса внутри смены.

Культура труда и НОТ – органически связанные категории. Соблюдение принципа культуры труда получает выражение прежде всего в совершенствовании собственно трудового процесса (трудовых приёмов и движений, методов работы). Культура труда в осуществлении трудового процесса характеризуется применением таких приёмов и методов работы, которые обеспечивают высокопроизводительный труд при минимальной или нормальной утомляемости работающих. Культура приёмов и методов работы в большей мере зависит от организации рабочих мест (рациональной планировки, обеспеченности соответствующей оснасткой и др.), применения наиболее эффективных систем их обслуживания. Культура трудового процесса проявляется также и в развитии многих прогрессивных форм организации труда (многостаночного обслуживания, совмещения профессий, функций).

Принцип регламента и стандартизации в организации труда предполагает внедрение определённого единообразия, разработку государственных и отраслевых документов, регламентирующих работу по проектированию и внедрению ОТ. Обеспечение такой регламентации осуществляется внедрением системы стандартизации в решение различных вопросов организации труда.

Законодательная сила стандартов направлена против субъективизма, волевых решений. Без стандартов в настоящее время трудно обеспечивать единство в развитии техники и организации труда, объективно оценивать и сравнивать организационные уровни, определять эффективность мероприятий, успешно осуществлять прогнозирование последствий научно-технического прогресса.

Значение стандартизации в области организации труда состоит также и в том, что она позволяет достичь единства всех исходных нормативных материалов для проектирования НОТ; предполагает определённую регламентацию в методах и способах решения организационных вопросов, а также унифицированные требования НОТ при проектировании новой техники и технологии, строительстве новых и реконструкции действующих промышленных объектов.

Всё это обеспечивает значительное повышение производительности труда и эффективности производства, позволяет как бы «специализировать» работу по организации труда на объективной основе.